返回栏目
首页劳工 • 正文

公司员工造假怎么处理

发布时间:  浏览: 81 次  来源:网络

一、公司员工造假怎么处理

若存在劳动合同被判定为无效的情况。当劳动者在签订或修改劳动合同时采取欺诈手法,且未能遵循如实告知的原则时,如此订立的劳动合同将会被视为无效,雇主有权单方解除该劳动合同。

此外,劳动者还须对由此产生的赔偿责任负责。倘若劳动者在实际工作过程中弄虚作假,进而给企业造成了实质性的经济损失,他们将需按照相关法律法规的规定,主动承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司员工把公司财产拿走是什么犯罪

对于职务侵占行为的处理方式,该罪名通常由公安机构负责进行初始调查并展开立案程序。

另外,若职务侵占行为对企业造成了利益损失且情节严重时,可以选择向所涉公司进行举报,公司将在得知情况后主动向公安部门报案。

此外,当事人或其他知情人也可自行决定向公安机关报告相关情况。

简言之,无论是团体还是个人,只要发现他人存在犯罪事实,均具有向公安机构、检察院以及人民法院进行匿名报告的权利及责任。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“公司员工造假怎么处理”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

喜欢.点赞

人喜欢

下一篇 上一篇

当前热门Hot

返回栏目>>

首页   |   声明与投诉   |   关于我们

Copyright © 2020 若悠网 版权所有 Ruoyo.Com