一、派遣劳务需要资质吗

在中国境内，经营劳务派遣业务需获得相关资质方可合法开展。企业欲从事此项业务，应依法向当地劳动行政主管部门提交行政许可申请；倘若经过批准，则应遵循法律法规进行相应的公司登记手续。若未取得许可证，任何单位或个人均不得擅自经营劳务派遣业务。关于劳务派遣资质证书的办理所需材料，具体如下所述：

首先，需递交一份详尽的申请开办劳务派遣组织的报告；

其次，需提供一份关于成立劳务派遣组织的可行性报告以及详细的实施方案；

第三，需提供劳务派遣组织的章程以及相关的规章制度；

第四，需提供办公场所租赁证明的复印件；

第五，需提供法定代表人职务任命书及其身份证复印件；

第六，需提供由工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；

最后，根据国家相关规定，劳务派遣单位必须依照相关规定设立，其注册资本不得低于人民币二百万元整。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、派遣劳务关系因病死亡怎么赔偿

关于派遣劳务关系中，如若员工不幸因疾病离世，则应按法律规定被认定为工伤，并根据我国《工伤保险条例》进行相应的赔偿支付。

通常情况下，劳务派遣人员的劳动合同效力是与派遣单位建立的，因此职业病事故理当由派遣单位负责承担赔偿义务。

倘若提起民事侵权损害赔偿的诉讼请求，则需要考虑实际的事件经过以及在用工单位中所暴露出来的具体问题，并以涉事责任人及用工单位为主体提起相关赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“派遣劳务需要资质吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。