一、劳务派遣没有交保险2年内可以要求补偿吗

若贵司尚未为我方员工缴纳社会保险费用，则应依照相关法律法规进行补交，并且必须向其支付相应的经济补偿金。与此同时，作为用人单位，贵司还须对该事件负有不可推卸的赔偿责任。具体而言，经济补偿应按照我方劳动者在贵司工作的实际年资，以每满一年即支付一个月工资的固定标准来执行。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已满一年，并据此向我方劳动者支付一整年的工资作为经济补偿；而对于工作时间已经达到或超过六个月的劳动者，贵司需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉

二、劳务派遣职工提前解除劳动合同要怎样赔偿

首先，我们需要明白，员工个人主动提出离职并不意味着享有的补偿权利，然而这并不适用于被强制辞职的情况。

如果贵公司未能替该雇员购买社会保险或未能履行按时足额发放工资义务，亦或者未能提供适宜的劳动环境及劳动防护措施，那么这位雇员将有权根据以上所述内容申请强制辞职，并且请求贵公司对于其申请强制辞职的行为给予相应的经济补偿。

其次，当使用单位决定不再续约时，他们可以选择把业务退还给派遣服务公司，而无需承担任何经济上的补偿责任。

在此期间，倘若这位雇员处于无事可做的状态，那么相关的劳务服务公司就必须参照所在地的低薪标准，为他发放相应的生活费。

再者，如果派遣服务公司不愿继续与这位雇员签订劳务合同，或者选择中断现有的劳务关系，又或者降低下一位雇主为他提供聘用的薪酬水平，而由于种种原因，这位员工希望保留现在的工作职务，那么派遣公司就必须按照雇佣满一年，支付一个月的工资这样的标准来向他支付两个月的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣没有交保险2年内可以要求补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。