一、劳务纠纷要先仲裁吗

的确如此，首要步骤即是先行仲裁。在此情况下，当劳动争议发生之时，双方当事人皆有权利向单位内部设置的劳动争议调解委员会进行调解申请；若调解并未成功解决问题，当事人任何一方向有所求复议之处，均可以向更高权威的劳动争议仲裁委员会递交申请。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

然而，对于仲裁结果持有异议者，他们有权向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务纠纷找什么部门解决

您可选择向劳动监察大队进行投诉。

如若发现用人单位触犯了国家相关法律法规，您有权诉诸于劳动行政部门以期得到妥善解决。

其次，发生劳动争议时，您还可尝试通过劳动仲裁来解决问题。

如您与对方就赔偿问题无法达成互相满意的解决方案或达成和解后的条款未能落实到位，那么您可以寻求劳动争议仲裁委员会的仲裁介入;

如果您对仲裁结果持有不同意见，也可以以此为由向人民法院提出诉讼请求。

再者，您可以将欠条等相关证据准备齐全，带上本人有效证件、户口簿、欠条及对应的起诉书及其副本前往人民法院提起民事诉讼。

在此情况之下，如法院最终判定人为单位应承担支付欠款责任但其仍拒绝执行，您便可在判决书所规定的期限满以后的两年内，向同级人民法院提请强制执行。

最后，如果用人单位存在拖欠款项或支付款项不足的情况，您有权依法向所在地人民法院申请支付令。

人民法院核实无误后，会正式下达支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务纠纷要先仲裁吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。