一、劳动仲裁花钱吗

依据我中华人民共和国之相关法律规定，劳动者在提出劳动仲裁申请之际，绝不需要支付任何形式的费用。此劳动争议仲裁委员会经费来源完全由国家财政预算所提供的专项资金加以保障。请注意：劳动者可以依法主张自身权益，无需承担诉讼成本。

在此需特别强调，适用本法的应为中华人民共和国境内的所有用人单位与其劳动者之间所产生的劳动争议。具体包括但不仅限于以下几种情况：

（一）因确认劳动关系而引发的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议；

（三）因员工被开除、解雇、辞职、离职而引发的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动安全保护等方面产生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议；

（六）法律、法规明文规定的其他类型的劳动争议。

此外，根据我国现行法律规定，劳动争议仲裁过程中并不收取任何费用。

同时，劳动争议仲裁委员会的日常运作所需经费也将由国家财政预算予以充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、劳动仲裁有时间限制吗

特此告知，在处理劳动纠纷的过程中，有时间期限是必须引起注意的。

根据相关法规，劳动争议申请仲裁的有效期限规定为一年。

也就是说，自您知晓或应知自身权益受到侵害的那日开始算起，仲裁时效就会启动。

然而，不论是您向对方当事人提请主张权益，还是向相关机构寻求法律援助，亦或是得到对方明确承认并愿意承担责任，这些行为都可能会造成仲裁时效的中断。

只要出现这样的情况，仲裁时效便会从这时起重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁花钱吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。