一、员工私自外出死亡怎么办

员工在执行公务期间，若遭遇意外导致身亡的情况，倘若可以证明是由于工作任务所引发的，那么此类事件应视为工伤事故处理；

然而，若是由于非工作原因造成的，则无法被定义为工伤范畴。

另外需要注意的是，如果出现以下任意一种状况，同样将不被认定为工伤事故：即员工蓄意实施犯罪行为、严重酗酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等极端情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工私自挪用货款构成犯罪吗

若员工私自挪用大额货款，数额超过标准并且在连续三个月内仍未归还，或是借贷给他人或个人使用，其名义上虽没有超过三个月的时间限制，然而该大额款项在这段期间被用于营利性事业或是刑事犯罪等不合法行为，那么此类情形便可能构成了挪用资金罪这一犯罪行为。

挪用资金罪通常针对的是公司、企业或其他法人组织中的工作人员，他们利用职务上所享有的便利条件，将本应归属单位所有的资金擅自挪用出来，供自己个人使用或借与他人，其数额通常较大且超过三个月期限仍然未予归还者，亦或是虽然未超出三个月时限，但是大额款项已被用于营运获利之说明活动，甚至进行了不法活动都属于本罪的范畴。

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人；

数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工私自外出死亡怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。