一、工伤九级有几项赔偿

关于九级工伤，以下为您列举出可能获得的赔偿项目：

首先是一次性伤残补助金，其具体金额相当于九个月的本人工资；

其次是在解除劳动合同之时，可能会得到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

最后，还包括了医疗费用、康复费用以及鉴定费用等方面的补偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤九级伤残可以赔十万吗九级伤残赔偿金额怎么计算

评估工伤九级伤残所能获得的具体赔偿金额，必须视具体情况而定，而不能简单地得出一个确切数字。

由于九级伤残并无固定的赔偿额，其数额往往受制于多个因素，例如实际治疗时间、个人工资水平以及当地社会平均工资等等。

关于九级伤残的赔偿项目，主要包括以下几方面:

首先是一次性的伤残补助金，这项赔偿按照事故发生时当事人的9个月工资计算;

其次，一次性伤残就业补助金也因省份不同而有差异，通常近似于6个月（社会平均）工资的数值;

第三项，是一次性工伤医疗补助金，同样因为各省市的标准不同略有出入，但一般取中位数大约为6个月的社会平均工资;

最后是停工留薪期工资，这方面比较灵活，从理论上讲最大额度可以达到当事人12个月的工资标准，当然也可能仅为1至2个月不等。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤九级有几项赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。