一、工厂搬迁,工伤36个月怎么赔偿

若因工伤之故，致使厂房搬迁，从而使劳工与雇主之间的劳动契约无法继续执行，那么雇主必须承担双倍的赔偿责任。关于经济补偿部分，应依照劳动者在该企业的实际工作年份，每满一年就向其支付一个月的工资作为标准来进行支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于雇主所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来进行支付，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁赔偿工人的标准是怎样的

在工厂进行转移时，对于工人赔偿标准的制定应该是:

每为工厂服务满一整年，都应当向工人支付相当于一整月薪资的赔偿金;

而对于那些已经为工厂服务超过半年但不足一整年的工人，则应给予其相当于半个月薪资的赔偿金。

具体的赔偿金额则应当根据工人的实际工作年限以及其所领到的薪资水平来进行分阶计算。

另外，如果工人愿意跟随工厂一起迁移至新的地点，工厂理当向他们提供相应的拆迁安置费用。

反之，若工人选择与工厂解除劳动合同，那么工厂有责任依照相关法规向他们支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工厂搬迁,工伤36个月怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。