一、公司解散退休人员能拿补偿吗

公司解散距离已到法定退休年龄不到五年之职工的赔偿方法：

通常情况下，应当向该类员工支付一定金额之经济补偿。

而此经济补偿的具体额度，乃是根据该名员工在本公司服务年限的长短来确定，即每增加一年的服务年限，便需额外多支付一个月的工资作为补偿。

若该员工的服务年限超过了六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；

反之，如果该员工的服务年限未达到六个月，那么将仅向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散职工需要怎么去赔偿

根据相关法律法规，当企业决定予以解散时，应提前提供月度书面通知予全体雇员，以便他们能够为个人和家庭做出相应安排，并妥善处理自身劳动关系。

若未按照规定提前通知，则应对每个雇员额外支付一个月的资薪作为补偿。

另外，关于公司解散的员工抚恤事宜，我们也应遵循相关规定。

当公司解散之时，需对每位员工支付相应的经济补偿金。

该补偿依据员工在所在企业的服务年限进行计算，每一年的工作时间将被视为受到一个月的经济补偿，而六个月以上但不满一年的，则可被视为一年的工作时间进行补偿;

反之，如果工作时间少于六个月，公司需向其支付半个月工资的经济补偿。

然而，在实践中，即使公司作出了解散清算，并按章履行职责以保护员工权益，但倘若公司无任何或资金量不足以满足这些需求，员工仍然会面临补偿缺失或者仅得到有限补偿的困境。

因此，至关重要的一点是，无论是法定优先事项还是合法的补偿要求，都必须在企业解散前得到充分考虑和规划，从而确保员工获得合理的报酬以及妥善的安置。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司解散退休人员能拿补偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。