一、孕期公司辞退怎么赔偿

若妊娠妇女在怀孕期间遭受解雇待遇，她有权向用人单位提出索赔请求，要求公司给予两倍于经济补偿的赔偿金。

具体而言，即是每服务满一年，即可享有两个月的工资作为赔偿金。

第二点，当孕期职员并未产生法定过错时，所在单位不得随意解除与其签订的劳动合同，而是必须设法恢复其原先的劳动关系。

而第三点，对于劳动者在当前单位所累积的工作时间，每满一年将得到相当于一个月工资的经济补偿；

针对在六个月至一年间服务的员工，则按整一年算；

假如任职未满六个月，那么将会获得约半个月工资的补偿金。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

二、孕期公司可以裁员吗

在女性员工怀孕期间，雇主不得以经济性裁员为理由擅自终止其劳动关系。

若雇主违反这一规定进行操作，必须向该员工支付双倍的赔偿金或恢复原有的劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“孕期公司辞退怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。