一、公司降薪水合法吗

依据现行法规，企业单方面降低员工薪酬并不符合法定标准。

双方当事人均应严格遵守劳动合同中的各项规定，全面履行各自的义务。

若企业擅自降低员工薪资，则构成了对原劳动合同条款的违反。

同时，如未经过员工的事先同意，降薪也被视为未经授权擅自变更劳动合同条款,此类变更行为将无法产生法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司降薪变相裁员是否合法

在私营企业中，若实施裁员行为并不符合相关法律法规，则对于那些被解雇的员工，企业应给予他们以相应的经济补偿。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每一位员工只要其服务年限达到了一整年，便有权获取一个月的工资作为赔偿。

如员工的服务期限超过了半年但未至一年，则按照一年时间来计算;

而当服务期限尚不足半年时，则需补偿上述时间所对应的半个月工资。

现就您提及的问题作出如下解释:

当存在以下任何一种情况时，用人单位均应对员工支付经济补偿:

1.劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:

“劳动者可以单方解除劳动合同”。

2.程序:

用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:

“用人单位可单方解除劳动合同”，同时与其员工协商达成一致。

3.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:

“用人单位可单方解除劳动合同”。

4.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定:

“用人单位因客观因素确需裁员、协商后双方签订协议”。

为了确保程序合规，用人单位需要在正式启动裁员之前，提前30天以书面形式通知工会或者全体员工，并需要为他们提供关于公司当前的生产经营状况的详细信息材料。

再者，无论是由于员工自身的过失还是其他原因导致员工被裁，由此导致的结果都可能会对员工的基本生计和生活带来一定的负面影响。

因此，在决定裁员之前，应该充分参考工会或员工的建议，以维护员工的利益最大化。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司降薪水合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。