一、公司可以阻止实习生返校吗

在此需要明确指出，尽管根据我国现行的《劳动合同法》规定，在校生参加实习活动并不被视为受该法的保护范畴之内，然而在现实情况中，实习生与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系，这是一种典型的雇佣关系。

因此，劳动保障部门有责任和义务对这些实习生提供必要的权益保护。

同时，任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为进行举报，并将其提交给劳动保障行政部门处理。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗

依据我国相关法律法规规定，各大企业在迎接新进员工之际，必须及时与其签署入职劳动合同以确保双方合法权益的保护。

根据预定要求，企业应在员工正式开始工作后的第一个月内签订劳动合同;

然而若无法在规定时间内完成这一程序，企业将被要求向员工支付最长期限为十一个月的两倍薪资以填补未签劳动合同所导致的经济损失;

而当员工进入企业满一年仍未签订书面劳动合同时，企业则应从应当设立无固定期限劳动合同的日期开始，按月向员工支付双倍薪酬以此作为赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司可以阻止实习生返校吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。