一、没有提前30天通知辞职的怎么赔偿

在特定的法律环境下，确实要求企业对员工进行离职操作之时必须提前30天发出正式通知，然而，在实践中，许多企业并未严格遵守这一规范，导致未能尽到提醒义务。为此，除需向员工支付常规的经济补偿金之外，企业还须额外支付该员工一整个月的薪资。若企业违规终止雇佣关系，则须承担相应的法律责任，支付给员工经济赔偿金。具体标准为，按经济补偿金的双倍金额予以赔付。然而，特殊情况下，并非所有被解聘员工都能获得补偿，例如当员工因自身原因而主动提出辞职申请且符合相关法定条件的时候，企业无需给予任何补偿。有以下几种法定情形，企业可根据实际情况，经提前30天书面告知或额外向员工支付一个月工资之后，依法解除与员工的劳动合约：

1.劳动者患有疾病或者接受特殊治疗，导致无法继续从事原来的职位亦或是用人单位酌情安排的其他工作的；

2.劳动者的工作能力无法达到工作所需的基本要求，通过培训或者更换工作岗位也无法使其恢复状态的；

3.由于客观存在的重大变化，导致当初签订的劳动合同实际上已经无法履行，并且在经过了用人单位和劳动者之间的友好商议后，双方仍然没有就改变劳动合同规定条款问题达成共识的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有提前30天离职违约金怎么算

我们需依据实际情况进行详细的计算。依法依规，离开工作岗位而未能提前30天给予单位通知导致了用人单位受损的情况下，当事人应承担相应的赔偿责任，然而，具体的赔偿金额仍需根据实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有提前30天通知辞职的怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。