一、没有提前30天提出离职会怎么样

若劳动者未能按规定期限事先(试用期期间只需预先三日，且无需书面形式)以书面方式向用人单位提出解除劳动合同的申请并自行决定离开职场，或者尽管已经尽到口头通知的义务，但是并没有完全完成诸如工作交接等相关职责，进而给用人单位带来了相应的损失，那么用人单位如主张由该名劳动者承担直接经济损失的赔偿义务时，应该得到法律的认可。

对于所导致的经济损害程度，用人单位也需要承担起相应的证据提供责任。所以，各位即将离开现职的劳动者们请务必在要求履行辞退程序前的三十日内，采取书面形式去通知相关单位，同时还需谨慎处理各项工作交接事宜，避免因为未履行相关职责而可能引发的经济赔偿负担。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、没有提前30天离职违约金怎么算

我们需依据实际情况进行详细的计算。依法依规，离开工作岗位而未能提前30天给予单位通知导致了用人单位受损的情况下，当事人应承担相应的赔偿责任，然而，具体的赔偿金额仍需根据实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有提前30天提出离职会怎么样”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。