一、试用期延长无任何通知合法吗

根据现行法律法规规定，企业无权擅自延长员工的试用期。

对于签订了为期三年或更长时间的固定期限以及无固定期限劳动合同的雇员而言，其试用期最多不可超出六个月。

同一家用人机构，在对待相同的员工时，只能设定并实行一次试用期的制度。

任何试图以特殊理由延长试用期的行为都是非法且无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期延期转正最长多久

根据相关法律法规规定，试用期可适当延长，但须在劳资双方协商且达成共识后方可实施。

值得注意的是，试用期延长期限总计不得超过六个月。

试用期结束后，如用人单位以试用期考核未能通过等原因继续延长其期限，抑或是滥用合同期内的随意解约权利，均属违规行为，劳动者有权向当地劳动行政部门反映并寻求解决之道。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期延长无任何通知合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。