一、企业合同到期不续签,赔偿怎么算

在雇佣关系中，若用人单位决定不再与劳动者签订新的劳动合同，则须向该劳动者支付经济补偿金，其标准为每服务满一年，便需支付一个月的工资作为补偿；

而若劳动者在符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形下，请求续订无固定期限劳动合同时，用人单位却予以拒绝，那么这将被视为违法行为，用人单位应向劳动者支付赔偿金，其标准为每服务满一年，便需支付两个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业合同诈骗罪的特点?

关于企业合同诈骗罪的如下特点应当重点关注：

首先，合同诈骗罪所触及的客体，乃是一种涉及到国家对于经济合同的法律规制秩序以及公私财产的所有权的复合性客体。

其次，在犯罪过程中的诈骗金额必须要达到一定程度，才能构成该罪名的成立条件。

再者，从法律角度来看，无论是自然人还是法人团体都可以成为本罪名的行为主体。

但是，需要特别指出的是，一旦侵权人通过欺骗手段获取了受害方的财产，其行为就已经超出了正常商业竞争范围，成为了违法犯罪行为。

最后，我们也不能忽视犯罪主体在实施此类违法行为时所持有的主观心理状态——必须要有明确且清晰的恶意占有他人财产的意图。

《刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业合同到期不续签,赔偿怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。