一、试用期内离职,不给我离职申请怎么要

若雇主未予办理离职事项，那么身为该员工可以考虑采取以下两种途径来解决此问题：

首先是申请劳动仲裁；

其次则可选择向所在地的劳动监察部门进行投诉和举报。相关法律法规明确要求企业应在正式结束或终止员工劳动合同时，出示解职或终止劳动合同的相关证明文件，并且必须在十五个工作日内负责办理员工的人事资料以及社保关系转移等程序。相应的，作为员工方，亦有义务按双方事先约定的内容，着手完成工作交接事宜。当雇主遵守上述法律规定，向员工依法支出经济补偿费的话，应在工作交接程序完全结束后予以支付。同样，雇主对已经解除或者终止的劳动合同文本，还需按照法律规定妥善保管至少两年时间以供查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者

二、试用期内离职需要提前几天

在试用期间，员工若决定离职，需至少提前三天向公司提交书面申请。

然而，对于以下情况，员工可无需提前通知即刻终止与公司的劳务关系：公司未能按时且足额地支付应得薪资；公司内部规章制度存在违法或违规行为，对员工的合法权益造成了侵害；公司未能按照劳动合同所约定的标准提供相应的劳动保护措施或工作环境；以及其他任何可能导致员工无法继续履行劳动合同义务的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内离职,不给我离职申请怎么要”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。