一、公司员工同时有在别的公司上班有何规定

员工在两家企业同时任职并非必然构成违法行为，具体取决于两家公司的意愿以及他们之间是否存在非竞争性的合作关系。

倘若双方均默许并接受员工在其他公司建立劳务关系的状况，并且这两家公司之间并不涉及任何反竞争性问题，那么员工在两个企业同时担任职务便无可厚非。

反之，若是其中一个企业明确反对员工同时在其他公司建立劳务关系，或者这两家公司之间存在着明显的竞争关系，那么员工在两个企业同时任职就可能被视为违法行为。

针对此类情况，相关法律法规亦作出了明确规定：

若劳动者在任一时间内与其他用人单位确立了劳务关系，导致其无法充分履行本单位的工作职责，或者经过用人单位的提醒和劝告后仍未予以纠正，那么用人单位有权解除与其签订的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司员工把公司财产拿走是什么犯罪

对于职务侵占行为的处理方式，该罪名通常由公安机构负责进行初始调查并展开立案程序。

另外，若职务侵占行为对企业造成了利益损失且情节严重时，可以选择向所涉公司进行举报，公司将在得知情况后主动向公安部门报案。

此外，当事人或其他知情人也可自行决定向公安机关报告相关情况。

简言之，无论是团体还是个人，只要发现他人存在犯罪事实，均具有向公安机构、检察院以及人民法院进行匿名报告的权利及责任。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司员工同时有在别的公司上班有何规定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。