一、工作满15年劳动法辞退赔偿多少钱

若贵司员工满足工作满15年的条件且遭到裁员，则雇佣方应向其支付相当于15个月薪资的经济补偿金；

然而，如果雇佣方未遵循相关法律法规进行裁员处理，那么应向员工额外支付相当于30个月薪资的赔偿金。

在此所述的月薪是指员工在劳动合同解除或终止之日起前12个月期间内所得的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作满1年不足2年辞退补偿

在员工工作满一年而未至两年之时被解雇，若此行为涉及到违法辞退，则需向该员工支付四个月的薪资作为赔偿金或是继续履行双方的劳动合同;

倘若为过失性辞退，则无需作出任何赔偿;

但若因非过失性原因解除劳动关系，公司应对员工支付两个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作满15年劳动法辞退赔偿多少钱”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。