一、住院期间不报告是否属于旷工

对于那些因受工伤或疾病影响无法继续参加工作的员工而言，倘若他们未请假便选择留院治疗，则不应当被视为旷工行为。

所有的企业或组织均应遵循这一原则，对因公负伤或患病而丧失工作能力的员工，根据他们的实际工作年份给予相应的医疗假期。

在此期间，企业不得随意解除与其员工的劳动关系，必须依据法律规定向他们提供正当的病假待遇。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、住院期间伙食补助费的标准是多少

通常情况下，住院病人的伙食补贴会以参照国家机关一般公务人员出差用餐费标准为依据进行核算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“住院期间不报告是否属于旷工”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。