一、公司欠薪股东认缴期未到能起诉吗

依据现行相关法律法规，对于认缴期限尚未届满之情形下，股东并不被视为未履行出资义务，因此通常无需承担相应债务。

然而倘若公司进入破产清偿阶段时，尽管认缴期限尚未完全届满，股东仍需承担相应的债务责任。

各股东均应严格遵守公司章程中所规划的自身认缴出资额度及缴纳期限，按时且足额地进行出资。

若股东选择以货币形式进行出资，则需确保货币资金足额投入到本公司在银行设立的专用账户之中；

至于采用非货币资产作为出资方式者，则必须依照法定程序完成该等财产所有权的转移手续。

如有股东未能按照上述规定履行出资义务，除了需要向公司全额补足出资之外，还应对已经按照规定足额缴纳出资的其他股东承担违约责任。

《中华人民共和国公司法》第二十八条

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。

股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；

以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

二、公司欠薪半年辞职是否给补偿

如果用人单位存在拖欠员工工资的行为，这是符合法律规定的立即解除劳动合同的条件之一。

此外，您还可以依据相关法条，依法请求用人单位支付经济补偿金。

具体而言，经济补偿金的数额将根据您在该用人单位工作的年限来确定。

在您为该单位服务满一年后，将按照相应月份数乘以您每月平均工资的方式进行计算。

若您在该单位的服务期超过了六个月但未达到一整年，则会被视为已服务一整年并以此方法计算经济补偿金。

若您在该单位的服务期不足六个月，那么便只能获得半个月的平均工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司欠薪股东认缴期未到能起诉吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。