一、试用期合法吗

此举为合法行为。

在订立的劳动合同时限在三个月以上但未满一年的情况下，其试用期的设定不应超过一个月；

如果是劳动合同时限在一年以上但未满三年的话，其试用期则应控制在两个月之内。

至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同而言，试用期最长也只能设定为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期合同自动解除的情况有哪些

当出现以下情况时，试用期合同将自动解除:

1、在试用期内被证实无法满足录用条件;

2、违反劳动纪律或雇主的规章制度严重者;

3、工作责任心严重缺失，玩忽职守，给公司带来了巨大经济损失;

4、由于其行为被司法机关判定需承担刑事责任。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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