一、单位裁员是否违法该怎么赔偿员工
为了保障企业的正常运营和发展，若是依法进行经济性裁员，则需按照员工在本公司所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式来向其支付相应的经济补偿。
然而，若企业在裁员过程中存在违规行为，那么就需要按照经济补偿标准的双倍金额来支付给员工赔偿金。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位裁员不给补偿如何取证
根据我国现行法规政策，私营公司在实施裁员行为时，被解雇员工将会获得相应的经济赔偿金。
具体而言，如果劳动者在该公司连续工作超过一年时间，则将受到相当于其一个月薪资水平的经济补偿;
若工作期间尚未达到一年，但超出半年，则按照一整年来计算，低于半年者，只给予半个月的补偿。
然而，为了保障员工权益，法律还对用人单位施加了以下几个方面的义务和责任:
首先，当出现下述任一情况时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金:
（1）劳动者依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定行使辞职权的;
（2）用人单位依据同法第三十六条规定以合法形式通知劳动者离职并与其达成共识后终止劳工关系的;
（3）用人单位根据法律第四十条规定采取措施解除劳动合同时;
以及、在发生下述所有情况时，用人单位须提前三十天书面通知工会或全体职工，并提供与生产经营相关的各类信息资料。
此外，由于裁员往往并非由员工自身过错及企业经济情况所引起，而是会给员工的日常生活带来负面影响，因此在进行裁员决策之前，用人单位应对工会或全体员工征求意见，倾听他们的声音。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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