一、无效劳动合同与未签合同怎么处理
首要问题在于如何处理无法律效应的劳动合同。若因合同无效令另一方遭受损失，则需对过错方追究相应的赔偿责任。若被确认为无效劳动合同，则此合同将失去其所应有的法律约束力，当事人间的雇佣关系亦无法成立。而针对已实际履行部分，如劳动者已经付出了劳动，则用人单位应参考本公司同等或类似职位劳动者的薪资水平，以同工同酬为原则向劳动者支付相应的劳动报酬。
其次，关于未签订书面劳动合同的状况，用人单位须在雇佣员工当日起的一个月内与之签署书面劳动合同。若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、无效劳动合同的处理方法具体是什么
针对无效劳动合同的特性，可实施以下几种相应的处理手段：
包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。
首先，关于终止无效的劳动合同：
若劳动合同被确认为完全无效，则适用终止合同的处理方法。
完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护，因此应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系，也就是指整个劳动合同被认定为无效。
对于已经开始执行的合同，必须立即停止执行。
其次，关于修订合同：
如果劳动合同的某些条款被认定为无效，但并不影响其余部分的效力，那么其余部分仍将保持其有效性。
这种情况下，就需要采用修订合同的处理方式。
此外，对于因程序不当导致无效的劳动合同，同样适用修订合同的处理方法。
当劳动合同中的某个条款被认定为无效时，该条款将不再具备执行力；
此时，应当依照相关法规进行修订。
修订后的合法条款应当具有追溯性，能够追溯至合同生效之日起。
最后，关于补偿经济损失：
在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中，责任主体主要是用人单位，而非劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定：
“由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无效劳动合同与未签合同怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
