一、公司没给劳动合同原件代保管为由违法吗

为了确保劳动合同的公正性与执行力，合同通常采用一式两份的形式，由劳动者和用人单位分别收藏保留一份。

若出现用人单位未向劳动者提交双方签订的劳动合同的情形，劳动者有权前往所在地的人力资源和社会保障部门进行申诉，以维护自身权益。

在此过程中，关于如何具体操作及遵循的程序，可根据您们各自的实际情况进行灵活调整，但需保证所制定的流程能够便捷地服务于您们的日常工作。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司没给员工签合同如何赔偿

若贵司尚未为员工作出签订合同之举，那么从自实际雇佣满一个月至满一年期间内，应按照相关法规，向员工支付双倍工资作为补偿。

根据国家法律规定，所有用人单位都需要在自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年的期限内，与该劳动者签署书面的劳动合同。

如未能完成此项义务，则需按月向相应劳动者支付双倍工资做为惩罚。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司没给劳动合同原件代保管为由违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。