一、不开工资去哪里举报

若贵司未能按时发放员工应得薪资，则可向以下相关部门发起投诉以维护自身权益：

首先是贵司所在地区的劳动保障管理局；

其次为该地劳动监察大队。

在向上述两个部门提起申诉时，均需提供书面形式的投诉资料。

诉状内容务必详细记录下当事人的基本身份信息，表明公司确实存在欠薪之事，并提出合理的诉求。

除此之外，为了使申诉更具说服力和确凿性，还应附加已获取的相关证据，例如劳动合同等重要文件。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、不开工资能进行劳动仲裁吗

首先，关于发放薪资的问题，您完全有权利通过劳动仲裁来维护自身权益。

具体而言：

第一步是递交申请。

如果您作为当事人欲申请仲裁，需递交正式的书面仲裁申请书，同时还需按被申请方的数量准备相应份数的副本。

这份申请书必须明确以下几点信息：

包括您自己的身份信息（例如姓名、性别、年龄、就业单位及居住地址）；

对方的详细信息（例如公司名、位置以及最终的代表人和主要负责人的相关信息）；

您提出的仲裁要求以及支撑您要求的事实与理由；

您提供的证据和其来源，以及相关证人的情况以及居住地址；

最后是您申请仲裁的具体时间。

其次，仲裁委员会会在收到仲裁申请书之后的五个工作日内决定是否予以立案或拒绝立案。

倘若决定受理的，他们将会在收到决定的那一天开始算起的五个工作日内向您寄出争议申请书的副本给被申请人分发。

若决定不予受理的，仲裁委员会需要向您解释理由。

当经过了上述步骤，仲裁部门就应该安排适当的开庭日期、时间和地点，这个应提前五天用书面形式通知到您和其他相关人员。

如果在没有特殊理由的情况下，有任何一方无法参加庭审或未经仲裁部门同意就离开了庭审现场，那么对于您，则视作已撤回申请，而对另一方，他们可能会做出缺席裁决。

仲裁过程中，仲裁庭应当先进行调解。

在此基础上，调解能够取得成功的话，那个仲裁庭便会根据调解内容撰写一份调解书，当调解书送达到各方时，它就具有了法律效力。

如果调解未能成功，仲裁庭则会立即进行裁决。

最后，仲裁庭会在那边室决劳动争议的案件，这个应在接到仲裁申请日起的四十五日内完成。

如因事情复杂需延期的，须得到审批且要以书面形式告知到当事人，延期时间不得超过十五天。

而仲裁委员会在作出仲裁决断，并仲裁裁决后，会执行为各方准备的裁决书。

假如任何一方对仲裁裁决有异议，应当从收到裁决书之日起的十五日内，向有权管辖的人民法院提出起诉；

而在规定时间届满时还未提出诉讼的，那裁定书就能产生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不开工资去哪里举报”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。