一、不续签合赔偿金是税前还是税后

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，企业应当依法向离职员工支付经济补偿金，而具体的金额应按照该劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内在企业所获平均工资进行核算。

尽管上述法规并没有明确指出这一平均工资究竟应该是税前还是税后，然而，政府实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中却特别提到了，计算经济补偿金所需的每月工资数据，应以劳动者在离开公司之前，实际所得进而应该得到的工资为参考标准。

值得注意的是，这里提到的"应得工资"，并非我们通常理解的"实得工资",表明这个数字实际上已经包含了税费。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、不续签合同违法吗

在续签劳动合同时，这需要单位与劳动者之间进行深入、充分的磋商。

然而，当任期届满时，是否决定续签，成为了单位所享有的合法权益，而劳动者也同样具有拒绝续签的选择权。

根据相关法律法规的规定，确定劳动关系应该以书面形式签订劳动合同为基础，如若已经建立了劳动关系但尚未签署书面劳动合同，则应于用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

此外，如果用人单位与劳动者在生效之初就已经签订了劳动合同，那么自用工之日开始，他们之间的劳动关系便得以正式确立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不续签合赔偿金是税前还是税后”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。