一、补偿金是按应发工资还是实发工资计算

根据我国现行劳动法规所确立的标准，补偿金应基于员工实际领取到手的薪酬数额来进行计算。

关于经济补偿方面，其计算方式由劳动者在用人单位的工作年限决定，即依劳动者在用人单位的服务期限为衡量基准，每满一年便需向其支付相当于一个月工资额的标准作为补偿。

若劳动者在服务期长达六个月但不足一年时，则可视为一年；

反之，如劳动者服务期不满六个月，需要按照半年的标准向其支付相当于半个月工资额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、补偿金是2n+1计算吗

经济补偿并非普遍按照2n+1方式实施。

依据相关法律法规，经济补偿是基于劳动者在本单位所任职务年限来决定的，即每满一个固定称谓长度的时间（此处的固定称谓指一个完整的日历年度）便需依据某个标准支付给劳动者一个月的正常劳动报酬。

然而，如遇用人单位违反相关法规协议强制解除与劳动者之间的劳动关系时，此时经济补偿的准则将翻倍为2n；

如果在特定情况下，符合某些特定条件，则可能被要求额外支付劳动者一个月的正常劳动报酬，即+1形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“补偿金是按应发工资还是实发工资计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。