一、退休人员再就业被无故辞退怎么办

针对已退休员工再度投身职场，与雇主建立的劳务关系而言，如果遭解职是否应获得相应赔偿呢？这需要根据劳务协议中的具体条款加以判断和解决。劳务合同纠纷的处理将遵循《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，对于违反合约义务的一方，理应依照合同的约定承担相应的违约责任。劳务合同的签订基点在于当事人双方基于平等自愿原则进行充分协商后达成一致，它是一种以提供劳务服务为主要内容的契约形式。在劳务关系主体间产生的争议及其引发的纠纷中，涉及的相关民事法律法规将对其进行调整，但不受劳动法以及劳动合同法等专门法律的制约。因此，双方在签订合同时可以自行约定违约责任，当出现纠纷时也可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序作为前置条件。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、退休人员再就业请假半天扣一天工资怎么维权

离退休人员在索求欠付薪资时，可采取如下策略：

首先，通过与雇主单位进行和解协商来解决问题；

其次，若无果而终，可向第三方机构或基层调解组织提出调解请求；

再次，如果双方曾签订过劳动仲裁协议，则应立即向当地的仲裁委员提起仲裁；

最后，若前述措施未能奏效，则可依照相关法律法规，直接向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。除此之外，还有其他方式可以考虑运用，具体情况需要根据实际案情展开分析。

《中华人民共和国仲裁法》第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“退休人员再就业被无故辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。