一、工作满13年距离退休不足五年该怎么办

首先来看，当员工在多个雇主处累积的工作年限达到或超过15年，同时距离法定退休年龄尚有不到五年的时间时，用人单位通常有权实行经济性裁员。

然而，在此过程中，用人单位必须严格遵守相关规定并向上年度工作满一年的员工人手支付相当于一个月工资的经济补偿金。

对于工作满半年但未满一年的员工，其经济补偿金应按一整年来计算；

而对于工作未满半年的员工，则需按半年来计算。

其次，如果员工在当前所在单位的连续工作年限已达15年，且距离法定退休年龄还有不到五年的时间，那么用人单位将无权实行经济性裁员。

因为这属于非法解除劳动合同的行为。

若员工选择要求继续履行劳动合同，用人单位必须予以执行；

反之，若员工放弃继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法再继续履行，用人单位则需要向员工支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第四十一条

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、工作满1年不足2年辞退补偿

在员工工作满一年而未至两年之时被解雇，若此行为涉及到违法辞退，则需向该员工支付四个月的薪资作为赔偿金或是继续履行双方的劳动合同;

倘若为过失性辞退，则无需作出任何赔偿;

但若因非过失性原因解除劳动关系，公司应对员工支付两个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作满13年距离退休不足五年该怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。