一、北京市病假工资发放标准2024是多少

对于劳动者在患病或非因公负伤而需要进行病休期间，依据劳动法律法规以及商业道德规范的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同或相关集体合同中的约定，向其支付相应的病假工资。在此过程中，用人单位所支付的病假工资数额不得低于本市现行最低工资标准的百分之八十。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

二、北京市病假工资支付标准是多少

关于北京地区的疾病假期工资政策，主要包括以下两点重要内容：

首先，对于劳动者而言，如果在患病或因工作造成伤害而接受治疗的过程中，必须按照相关法律法规的要求，在特定的医疗期内接受企业提供的病假工资或疾病救济费用。

值得注意的是，这部分病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但是无论如何都不能低于该标准的80%。

其次，对于用人单位来说，当劳动者因为患病或非因工负伤需要休息时，用人单位应该依据劳动合同或集体合同中的约定，向劳动者支付病假工资。

同时，用人单位支付给劳动者的病假工资也不能低于本市最低工资标准的80%。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“北京市病假工资发放标准2024是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。