一、被用人单位辞退有补偿吗

依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当用人单位根据第三十六条、四十条及四十一条所明确的法律条款解除与劳动者之间的劳动关系时，应向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金额需参照劳动者在用人单位的工作年限而定，工作年限每满一年，则需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若工作年限未达六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，依照相关法规，用人单位须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

然而，若因员工个人过失导致其被解雇，例如员工违反了公司规章制度，那么通常情况下将无法获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被用人单位辞退劳动法应如何补偿

根据劳动者在用人单位所服务年限之长短，每满一年即按照相应月份的工资标准予以发放；倘若劳动者在六个月以上不满一年，则将其视作一整年处理；而若劳动者在六个月以下，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被用人单位辞退有补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。