一、签3年试用期多久

依据相关法律法规的规定，签署为期三年的劳动合同时，其试用期通常设定为三个月。

具体来说，对于劳动合同期限在一年以上但未满三年的情况，其试用期最长不得超过两个月；而对于签订的为期三年以上且属于稳定期限或无固定期限的劳动合同而言，其试用期最长亦不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、签3年试用期6个月是正常的的吗

依据现行的法律法规，签订了期满三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同时，其试用期最多不可超过六个月。

值得注意的是，这个试用期是被包含在整份劳动合同的期限之内的。若双方只是在合同中简单地约定了试用期，那么此段期间视为无效，应视作正式的劳动合同期限看待。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签3年试用期多久”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。