一、经济补偿包括哪些内容

关于经济补偿金的计算标准如下所述：

1、其计算基础即为员工在离职之前的十二个月份内的平均应得工资，此工资包括绩效奖金、年终奖金、各种津贴以及福利补贴等所有形式的货币性收入。

然而，在《中华人民共和国劳动法》中规定了社会平均工资不得超过三倍的限制，对于这一点，是否应当进行分段处理，还需根据各地实际情况而定。

2、至于计算年限，则以该员工在本单位的实际服务年限为准，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的标准。

若员工的工作时间已满六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；

若工作时间尚不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

若用人单位无正当理由解雇员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向劳动者支付两倍的赔偿金。

具体而言，就是按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年就需向劳动者支付两个月工资的标准；

若工作时间已满六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；

若工作时间尚不足六个月，则需向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的给付标准是怎样的

根据相关法律法规，经济补偿金的赔偿原则为:

对于劳动者在提供服务期间累积的每一年工龄，其应获得一个月的固定工资;

若累计超过六个月但不足一年时，则视为已达一年，按一年对应的标准加以支付;

如果对方工龄低于六个月，我们将给予半个月的工资补偿。

同时，这里所提到的月固定工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所取得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿包括哪些内容”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。