一、税前工资怎么算

我们可以通过以下公式来计算出个人的税前工资总额：

首先，将全部收入加在一起计算总和；

接着从这个总数中减去社会保险金与住房公积金的费用；

得出的结果就是个人的税前工资。

需要注意的是，如果税前工资低于5000元人民币，那么就无需再缴纳个人所得税了。

而对于那些超过5000元的工资收入，则需要按照相关规定进行个人所得税的计算。

具体来说，应纳税所得额等于月度收入减去5000元的起征点，然后再减去专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除项目后的余额。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

二、税前工资和税后工资的区别有哪些?

员工薪酬支付方式存在差异，有的仅包括“基本工资”而无其它补贴；

有的则细分为“基本工资、绩效奖金、各种补贴”等等。

然而，无论是以何种名目发放，凡属以下两种情形之一者，便需要我们加以细致观察与综合分析：

其一为具有“工资、薪金性质的补贴或津贴”，如加班费、年度奖金等等；

其二为“税收法律规定应作为纳税人本人工资、薪金所得项目的收入”。

这些资金总和即是我们通常所称的“税前工资”。

至于我们常提到的“税后工资”，实际上是指一些人士认为的“实际拿到手的工资”。

它是在下述基础上得出的：

先将税前工资减去个人需承担的社会保险费用及公积金（即“五险一金”中的个人缴费部分），然后再从剩余部分中扣除外加的个人所得税，即：

税前工资—五险一金个人承担部分—个人所得税=税后工资。

换言之，税后工资正是很多人都关注的、他们可以真正握在手中的工资数额。

《劳动合同法》

第三十条

劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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