一、拖欠3个月工资应该要多少赔偿金

关于拖欠员工工资三个月以上的问题，若员工已向劳动行政管理部门进行投诉并得到受理，用人单位仍未能按照规定按时偿清所欠薪资的话，那么该用人单位将被要求按照所拖欠金额的50%至100%之间的比例，向投诉人额外支付一定比例的赔偿金；

同时，如果因为此事件导致了投诉人与用人单位达成的劳动劳务关系的解除，那么用人单位还需依法向投诉人支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的。

拖欠工资构成犯罪的数额标准为五千元。根据《刑法》对于拒不支付劳动报酬罪的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、拖欠3个月工资找哪个部门处理

如贵公司拖欠员工薪资长达三个月之久，您可优先考虑寻求当地省级劳动行政主管机关的协助与支持，或者直接向所在地域的地方劳动争议仲裁委员会提出申诉。

在劳动争议仲裁委出具裁定后，若对其裁决结果不满意，您有权在收到裁决书之日起十五天内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠3个月工资应该要多少赔偿金”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。