一、用人单位怎么证明是劳务关系

关于劳动关系的确立标准，主要包括以下几方面的内容：

首先，根据相关法律法规，用人单位必须提供工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及为员工缴纳社会保险费用的记录作为证明；

其次，用人单位有责任向雇员分发相关的“工作证”或“服务证”这类可以证明劳动人员身份的证件；

再者，劳动者在通过用人单位的招工招聘过程中填写的“登记表”和“报名表”等也可视为劳动关系成立的依据之一；

此外，考勤记录同样可能被用来作为证明劳动关系存在的证据；

最后，如果有其他在职员工能够提供有效的证人证言，那么也将有助于确认劳动关系的存在。

然而需要指出的是，其中第一、三、四项中所提及的相关凭据，其举证责任应由用人单位承担。

《民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

二、用人单位怎么办理医保

关于您询问的办理医疗保险的详细步骤如下：

首先，您所在的公司应负责为每位在职员工进行社会保障登记工作；

随后便是领取相应的社保卡片的环节；

紧接着，您需要在规定的时间内上报所需支付的医疗费用以及相关的费用比率；

最后，您必须确保按时并且全额地支付所有相关款项。

若您属于个人性质并且没有所属单位，那么就需要您亲自前往社会保障部门进行申请，领取社保卡片后，按照相关规定定期且全额地缴纳医疗保险及其他相关费用。

感谢您对我们提供的帮助与支持！

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位怎么证明是劳务关系”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。