一、临时工能随便开除吗

对于临时雇员能否任意被解职这一问题，其其实不具备绝对性，而是取决于相关的特定状况。

具体来说，有以下几种情形：

首先，从国家法律层面来看，我们并未在法律条文中明确提及“临时工”的定义。

因此，如果此类雇员并不属于非全日制用工的范畴，那么他们便可能面临随意解职的风险。

在此种情况下，用人单位有权随时通知该雇员终止劳务关系，并且无需对其进行经济补偿；

其次，如果临时雇员属于非全日制用工范畴之外的劳动关系，那么他们就不能轻易地被解职。

在这种情况下，如果雇员本身并无任何过错，用人单位想要解除与雇员之间的劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知雇员本人，或者额外支付给雇员一个月的工资之后，才能正式解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、临时工能否认定为工伤

倘若雇佣的非全职工作人员符合相关法律规范的要求，并且在以下几个关键要素上与用人单位完全契合的话，该种用工形式可以被视为真实有效的劳动关系，进而能够按照工伤的处理流程对其进行确认和处理：

用人单位应依法严守职业道德，将制定出的各项劳动规章制度充分应用于每一位员工，以此来强化员工的自我约束力，涉及到的工作内容也须由公司统一设计和安排，在此基础上，任职者按规定向用人单位支付报酬；

此外，用人单位和劳动者也要遵循相关法律法规所规定的主体资质标准，确保双方均符合招录条件；

最后，劳动者提供的服务必须成为用人单位整体交易活动的有机组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“临时工能随便开除吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。