一、劳动纠纷最有效的办法是什么

解决劳动纠纷的正确途径包括四个重要环节：

首先，当事人双方应当尽力通过平等协商的方式解决问题；

其次，如无法自行达成和解协议，劳动者可以向当地的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立专门负责处理劳动争议的调解机构提出调解请求；

再次，如果调解无果，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

最后，若对仲裁裁决结果仍不满意，劳动者有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、劳动纠纷案件大概需要多久能结案

根据我国法律的明确规定，当公民提起诉讼时，无论案件属于哪一种类型，人民法院均应按照以下规程进行审理并作出裁决:

1.对于适用简易程序处理的案件，在立案之日起的三个月内完成审判工作，期间如有特殊原因需延期的，须经本级法院院长的批准，具体可将审理时间延长至六个月;

如果仍然需延长审理期限的，必须提交高级人民法院进行批准。

2.对适用普通程序的案件，应在立案之日起的六个月内完成审判工作。

若出现某些异常情况，确实需要延长审理期的，也需经过本院院长的批准，且每次延长期最长不超过六个月;

对于更高一级别的法院给予的延期请求，还需进行同样的申请和审批手续。

《刑事诉讼法》第一百四十九条 ，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动纠纷最有效的办法是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。