一、违反竞业协议会有哪些后果

如若员工违背了竞业禁止协议，其必须依照协议中既定的条款，向雇主交付相应数额的违约金作为补偿。在遵循相关法律法规的基础上，企业有权与有特定保密责任的员工签署竞业禁止协议予以约束。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、违反竞业协议的后果严重吗

倘若劳动者在履行竞业限制协议过程中出现违约行为，依照双方约定，必须向雇佣方支付相应的违约金；

然而，如果其违法竞争限制行为的情节特别严重，那么其行为便有可能被视为刑事犯罪，这就需要依法追究其刑事责任。反之，若用人单位未能履行与之相适应的竞业限制义务，包括但不限于未按照相关规定向劳动者支付经济补偿金，那么劳动者可以为此事宜发起劳动仲裁程序，进而请求用人单位偿还该应得的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“违反竞业协议会有哪些后果”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。