一、试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗

在加入公司仅四日之后即遭到解雇，这位劳动者无疑有权申请获得赔偿。

根据相关法规，员工在试用期内若遭受解雇，仍然有权利获得补偿，具体数额则依据其试用期内所付出的工作日数计算。

然而，如果用人单位未能遵守国家关于解除或终止劳动合同的法律条款，那么他们将承担相应的法律责任。

在这种情况下，用人单位需要支付给劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。

根据我国法例规定，若用人单位无正当理由而单方面地解雇员工，则该行为即构成法律意义上的违法解除劳动合同。

对于这类情况，如果劳动者坚持要求继续履行劳动合同，用人单位必须予以执行；

反之，如果劳动者选择不再续约或者劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照规定支付赔偿金。

若员工因违法解雇而未得到应有的赔偿，此时他们可收集相关证据并向法院提出诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期间用人单位在那些条件下可以提出解除劳动关系

对于在试用期限内的潜在员工而言，用人单位有权在具备以下条件之一的前提下决定终止与其之间的劳动关系:

首先，如果该员工在试用过程中由于其不符合岗位要求而被证实，此为第一种解除劳动关系的可能原因;

其次，若该员工在试用期间严重违反了用人单位制定的相关规章、制度，则将视为第二个可能性因素;

再者，如该员工严重渎职或者犯有职务侵占行为，对公司利益造成极其重大的经济损失，那么这将被认定为第三个可能因素;

此外，若员工在试用期间存在兼职行为，且这种行为对其所属公司的整体工作进度产生严重不良影响，且用人单位发文要求其停止兼职活动并立即改正但未得到回应，此时，用人单位可据此解除劳动关系;

最后，若出现《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的环节导致劳动合同失效，如劳动合同订立时所依据的某些不可抗力（例如自然灾害等）情况在签订劳动合同时没有考虑在内，也可能触发用人单位解除劳动关系的决定权;

值得关注的是，如果员工因为犯罪行为遭受了法律制裁亦或是在规定的医疗期结束之后，既无法胜任原工作又无法适应用人单位另作安排的新工作，那么用人单位同样有可能通过解除劳动关系来处理此类情况;

此外，若签订劳动合同时所依赖的基本情况（如经济环境等）发生了重大变化，使得合同条款无法继续执行下去，且用人单位和受聘人员经过公平、公正的讨论，仍然无法就变更劳动合同内容达成共同意见，此时，解除劳动关系也是选项之一;

最后，如果用人单位与员工都同意解除劳动关系，那么这次协商结果也能作为终止劳动关系的依据。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期间4天被辞退公司要给赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。