一、上班时间每周超过44小时赔偿有标准吗

关于您所提及的加班费计算问题，需参照贵司具体规定执行。

根据我国现行法律法规，每位劳动者每周工作时长不应超出44个标准工时，且每周需确保至少享有一日之休息。

因此，若在一周之内已安排了两日之休息，则无需再对这两日休息的具体日期进行区分。

在此前提下，企业对正常工作时间进行适当调整是合法合规的。

然而，企业仍需按照国家相关规定，全额支付员工应得的工资报酬，同时在员工因故请假后，也不能以任何形式降低其薪资福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、上班时间受伤算不算工伤,劳动局是否管

根据相关法规，上班期间受伤并不一定均被视为工伤，而是否构成工伤则需由统筹地区的社会保险行政主管机构进行权威鉴定。

具体而言，职工若符合以下任何一种情况者，该员工的伤势应被赋予工伤认定:

（1）于工作时间及工作地点范围内，因工作任务引发的事故所造成的身体伤害;

（2）在劳动者的上班周期前后，于相关工作地点从事与其本职工作相关联的整理准备或收尾工作过程中所产生的身体损害;

（3）在工作时间及工作地点范围内，职工因执行其工作职责而遭受暴力袭击以及其他突发意外事件导致的身体伤害;

（4）当劳动者因公派驻外地期间，由于其工作性质原因为由，导致其身体伤害甚至失联。

但需注意的是，职工如存在以下任一种情形，将导致本人在职业活动中受到死亡无法享受工伤认定待遇:

（1）故意犯罪行为;

（2）蓄意酗酒或滥用药物;

（3）自残或自杀行为;

（4）依循法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上班时间每周超过44小时赔偿有标准吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。