一、公司破产遣散费的赔偿标准新规是什么

根据新规定，遣散费的赔偿金额将依据实际发放的薪资来确定。

对于劳动者在用人单位工作的时长，按每满一年支付一个月工资的标准进行支付，若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；

而如果劳动者在本单位工作时间未达到六个月，则需向其支付半个月工资作为补偿。

这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产之后债务应该怎么办

当一家企业宣告破产时，其所负担的债务将依循法定的破产清算程序加以清偿。

根据相关法律条文规定，在公司正式启动破产程序之后，须及时告知所有债权人并同时向社会公布该信息。

而各债权人接收到此通告后，必须在固定期限内提交相应的债权申报书。

若有债权人未能按照期限要求完成债权申报工作，那么在破产财产最终分配之前仍可为其提供补充申报机会，然而，在此之前已经进行的分配部分，将不再为这些未能及时申报者进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司破产遣散费的赔偿标准新规是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。