一、离职员工不发年终奖怎么维权

若离职人员具备领取年终奖金的资格条件，而公司没有正当理由擅自扣减，那么该员工有权向劳动行政部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

尽管现行相关法律并未明确规定公司必须发放年终奖金，但是在公司内部规章制度明文规定或与职工签订合同时明确约定存在年终奖金的情况下，发放年终奖金便转化为公司的一项契约义务，具有对公司运营管理方面的约束力。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职员工工资拖欠多长时间是犯法的

原服务员工在离职时受到薪资拖延一个月之久，这已经构成了法律上的违反规定。

根据相关法律法规，劳动者应在每月固定时间获得工资酬劳，即工资需按时发放;

但若延迟发放，则属于违法行为;

反之，如果在当月的工资在下个月按时结算发放，那么便是合规的做法。

对于那些工资被拖欠或不予发放或者遭到克扣的劳动者来说，他们有权拨打当地人力资源与社会保障局的咨询热线。

此外，他们还可前往劳动局监察大队进行投诉反应。

这些劳动者更有权利向所在地区的劳动监察行政机构进行检举揭发，劳动监察大队将被依法要求用人单位支付薪水，在劳动监察大队未能有效解决问题的情况下，该类受害的劳动者亦有权申请劳动仲裁。

倘若劳动仲裁裁决遭到单位推诿执行，当事人可主动申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职员工不发年终奖怎么维权”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。