一、单位不让员工写辞职单自己写什么办

在办理辞职事务时，并不需要事先提出申请或者提交报告，更无须得到上级的审批认可。

只需要您依照法律规定提前三十日以书面形式递交辞呈通知（若处于试用期阶段，则仅需提前三个工作日告知即可），自该期限截止后的下一日起（即试用期结束后的第四日），便有权依法主张单位为您办理离职相关事宜，并且应当如数支付您的全部薪资；

若遇对方拒绝执行此项义务，您可选择向当地劳动行政管理部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉维权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、单位不让休育儿假违法吗?

这条信息涉及到违法规则。

若所在单位未能按照相关育儿假规定执行，员工有权前往当地劳动管理机构维护自身的合法权益。

在我国现行法律框架内最新政策指出，在享受育儿假期期间，雇员的正常工作时长应按比例缩减至原长度的至少五分之一。

然而，请假期限不得超过连续一年之久;

在特殊情况下可申请两次假期延期，直至小孩达到三周岁为止。

关于具体实施细节，还需依据各省市地区现行法律法规予以确认和参照施行。

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位不让员工写辞职单自己写什么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。