一、公司裁员,强制安排休年假是否合法

1.依据我国现行相关法律法规，对于单位强制安排员工放年假，这一行为构成了违法行为。

2.具体而言，依照法律规定，员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进行合理安排，同时需充分尊重员工个人意愿。

若员工明确表示不愿享受年假，则用人单位不得强行要求其休假。

3.关于年假安排，在一个自然年内，既可集中安排，亦可分阶段实施，但原则上不应跨越两个年度。

如因单位生产经营或工作特性确实需要跨年度安排员工年假，则最多只能跨过一个年度。

4.若单位因实际工作需求无法为员工提供年假休息，必须征得员工本人同意后方可放弃安排年假。

5.对于员工应享有的年假而未能得到休息的天数，用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%向其支付相应的年假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司裁员员工有经济补偿吗

在企业进行人员调配或裁减过程中，被遣散员工理应享有相应的经济补偿权利。

按照中华人民共和国劳动法的规定，此类情况的补偿标准是根据员工在当前机构内的服务年限来决定的，每满一整年便需向员工支付一个月的薪资作为补偿。

若服务年限超过了半年但不足一整年，则将其视为一整年进行考虑;

反之，若服务年限尚未达到半年，将向员工发放半个月薪资作为替代性的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司裁员,强制安排休年假是否合法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。