一、试用期要交五险一金吗?

依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》之相关明文规定，不论其处于试用期阶段与否，企业均应按照法规要求为员工提供五项社会保险和一种住房公积金的保障服务。此五险一金由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险以及住房公积金组成。在试用期期间，尽管企业与求职者之间的劳动关系尚未被正式确立，但鉴于两者之间已经形成实质性的劳动合作关系并据此受到了相关法律法规的约束，所以用人单位应当切实履行自身的职责，依法为试用工缴纳上述五险一金。这段保障措施对于保护员工权益具有极其关键的地位，同时也是作为雇主的公司所必须承担的法定责任。若遇有雇主在试用期内未能依照以上法律法规为员工提供充足完整的五险一金保障，受害方亦有权向劳动监察部门提出申诉或者申请相应的劳动仲裁以捍卫自身的合法权益。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、试用期要交五险一金有法律规定吗

试用期内依然需要履行五险一金的缴纳义务。

因为试用期本身即属于整个劳动合同期限的组成部分，用人单位不能以此作为理由来拒绝为员工缴纳相关费用。

根据法律规定，用人单位必须在员工开始工作后的第三十个工作日之内，为其完成社会保险账户以及住房公积金账户的设立手续，并按照法定标准进行五险一金的缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期要交五险一金吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。