一、试用期内辞职不批直接走人可以吗

依据于我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相应条款规定，员工在试用期间选择辞去原有的工作，这是被允许的，然而在操作过程中必须遵循特定的方式与条规：

首先，及早通知雇主，员工在开始一个新的工作前，即在适用期内向雇主提出的离职申请，需在三天之前以书面文件的形式传递给雇主；

其次，离职的原因必须明确表达，在向雇主提交的书面文件中，应对离职的具体原因进行详细表述；

最后，雇主要给予确认，雇主不能对员工提出的离职申请采取任何形式的阻挠或拒绝，无论其是否存在正当理由。故此，若您在试用期间作出了辞退原工作的决策，应当严格遵循上述法律法规的要求，提前三日以书面形式告知雇主并给出明确的离职理由。待完成所有法定步骤后，便可依法正式离开原有岗位，无需依赖雇主的许可。以上所述信息内容仅作参考之用，如有进一步需求，建议咨询相关领域的法律专家。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期内辞职工资不给马上结清怎么办

若与用人单位存在纠纷，您可考虑采取如下措施解决：

首先是与用人单位进行充分协商；

其次是向劳动行政主管机关提出申诉和投诉；

再者，可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求调解帮助；

最后，如果以上途径都未能奏效，您还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理，如对仲裁裁决结果持有异议，则可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内辞职不批直接走人可以吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。