一、劳动合同不给员工可以辞职吗

您当然有权获得一份属于自己的书面版劳动合同并非来自公司的强制要求，如若遭遇这种情况，您可及时地将问题反映至当地的劳动局或者劳动争议仲裁委员会进行妥善处理。

根据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在与雇主通过友好协商并最终签署了书面形式的劳动合同时，双方当事人都应当各自持有一份劳动合同文本，否则，作为劳动者的您有权利与所在公司的人力资源管理部门进行积极的沟通，以期获取属于您的那份劳动合同书。如果公司未能依照法律法规的规定与员工签订书面形式的劳动合同，这无疑是违反了我国《劳动合同法》第十条所明确规定的义务，这也被视为对劳动者合法权益的侵害。因此，您完全有权利向劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动仲裁程序来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

二、劳动合同不给员工可以要求赔偿吗

依照相关法律法规，若雇主未能向员工提供完整的劳动合同，应采取补救措施；具体而言，若劳动合同文本中缺少法定必备条款或雇主未能及时将劳动合同文本交付至员工手中，当地劳动行政管理部门有权依法发出整改通知；如因此对员工造成了实质性损害，雇主还需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同不给员工可以辞职吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。