一、劳动合同一年试用期是多久

依照我国《劳动合同法》关于劳动合同试用期方面的相关规定，对于劳动合同期限在三个月及以上而未满一年的情况下，试用期最长不得超过一个月；若劳动合同期限为一年至三年之间的，则试用期最长也不得超过两个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同一年一签到期了怎么赔偿

关于一年一签的合同在期满时是否具有补偿规定的解读如下：

1.若劳动者请求续签，但用人单位予以拒绝，那么用人单位通常需支付相应经济补偿。

根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年计算；而对于工作时间未达六个月的情形，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若用人单位维持或提升原劳动合同所约定的条件与劳动者续签劳动合同，然而劳动者却表示不同意续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。

3.当双方均同意续签合同时，则无需支付任何补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同一年试用期是多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。